Instaan, onder leiding van de directeur HRM, voor deelaspecten van het personeelsbeheer:
Valideren van verloven volgens gemaakte afspraken;Vatten en beheren dienstprestaties in Galop; Bijhouden van persoonlijke dossiers en instaan voor de administratieve afhandeling;
Opvolgen van ziektecontingenten;
Opvolgen van de administratieve toestand van het personeel (loopbaanverminderingen, bijzondere verloven…);
Opvolgen van de baremische loopbaan;
Opvolgen van de opleidingen en stages;
Opvolgen van de mobiliteit en opvolgen van en ondersteunen bij rekrutering en selecties;
- infosessies organiseren en in goede banen leiden, aanwezig zijn op jobbeurzen, ..Opvolgen van evaluaties;
Opmaken en opvolgen van pensioendossiers;
Praktische organisatie van eedafleggingen, onthaaldagen en personeelsveranderingen… Advies en bijstand geven bij elke op...