Gérer les dossiers du personnel (entrées et sorties) et réaliser le suivi administratif lié à ces opérations : établissement du contrat de travail, fiche d’embauche, déclaration d’embauche, à l’exclusion des dossiers des cadres

Suivre les dossiers administratifs des personnels intérimaires (relations avec les agences de travail d’intérimaires, déclarations, contrats, contrôle des factures)

Être l’interface entre la direction du site et l’administration (Inspection du travail, URSSAF, médecine du travail) ;

Participer à la rédaction du plan de formation