• Atuar principalmente com processos seletivos e acompanhamento das agências, cuidando de atração, retenção, formação das equipes. Perfil Consultor de Pessoas e Cultura;
• Conhecimento nível sênior em processos de R&S – Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em todos os subprocessos de Recursos Humanos.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro do negócio junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas;
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, analisando níveis adequados de remuneração para contratação, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa;
• Atuar ...