Réaliser les tableaux de bord sociauxColalborer au suivi des intérimaires Traiter les processus administratifs d’entrée et sortie des salariésEffectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles / collectivesCréer et optimiser les outils pour le suivi RH et le reporting (tableaux de bord)Réaliser le suivi des arrêts de travail dans son intégralité (données CPAM/prévoyance)Réaliser une veille juridique et transmettre l’informationParticiper à l'améliortation des process liés à l’administration RHColalborer au processus de recrutement pour les stagiaires et des alternants (sourcing, tri CV, entretiens., collaboration avec les managers...)Assurer l’organisation et la bonne intégration des tous les nouveaux embauchés