Principais Atividades:

• Gestão de Ponto Eletrônico: Liderar o processo de ponta a ponta do ponto eletrônico (tratamento, parametrização do sistema, banco de horas e horas extras), garantindo o cumprimento de portaria e das Convenções Coletivas (CCTs).
• Gestão de Afastados: Gerenciar todo o fluxo de colaboradores afastados (maternidade, auxílio-doença, acidente de trabalho), desde o suporte ao colaborador, interface com a medicina do trabalho, agendamento de perícias no INSS até o processo de retorno ao trabalho.
• Medidas Disciplinares: Orientar lideranças e aplicar medidas disciplinares (advertências, suspensões e demissões por justa causa) de forma humanizada, técnica e respaldada juridicamente, garantindo a neutralidade e o cumprimento das normas internas.
• Compliance e Contingenciamento Trabalhista: Atuar fortemente na prevenção de passivos trabalhistas, analisando riscos operacionais e sugerindo melhorias nos proc...