Principais Responsabilidades:

• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Apoiar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e sucessão.
• Elaborar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Atuar em iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento.
• Desenvolver e monitorar indicadores de RH relacionados a DHO.
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e elaborar planos anuais de capacitação.
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Participar da construção e atualização de trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa.
• Apoiar projetos de gestão de mudanças organizacionais.
• Atuar na elaboração e implementação de po...