Principais Responsabilidades:

Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação. Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual (PDI). Apoiar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e sucessão. Elaborar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças. Atuar em iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento. Desenvolver e monitorar indicadores de RH relacionados a DHO. Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e elaborar planos anuais de capacitação. Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores. Participar da construção e atualização de trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa. Apoiar projetos de gestão de mudanças organizacionais. Atuar na elaboração e implementação de políticas, procedimentos e práticas de desenvolvimento organizacional. Facilitar workshops, treinamentos e ações de...