Responsabilidades

• Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para compreender suas necessidades de contratação, elaborar perfis de cargos detalhados e requisitos para as vagas em aberto
• Criar e publicar anúncios de emprego em diversos canais como sites de emprego, redes sociais e outras plataformas relevantes; utilizar estratégias de marketing de empregos para atrair candidatos qualificados
• Analisar currículos e realizar uma triagem inicial para identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos, manter um banco de dados atualizado de currículos e perfis de candidatos
• Conduzir entrevistas iniciais e/ou técnicas para avaliar habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos, coordenar entrevistas com gestores de departamento e outros membros da equipe, quando necessário
• Realizar avaliação de competências e testes específicos para garantir que os candidatos possuam as habilidades necessárias par...