Responsabilidades

• Gerir processos de remuneração, incluindo promoções, transferências e movimentações salariais;
• Apoiar na criação, manutenção e análise da estrutura organizacional;
• Assegurar a correta aplicação das políticas de remuneração, atuando como guardião das diretrizes;
• Atuar como parceiro das áreas clientes, com postura consultiva e foco em solução;
• Analisar dados e indicadores de remuneração (movimentações), gerando insights para tomada de decisão;
• Desenvolver e acompanhar dashboards e análises utilizando ferramentas de BI;
• Identificar oportunidades de melhoria e liderar iniciativas de otimização de processos;
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas internas e auditorias;
• Atuar com visão end-to-end dos processos de RH, garantindo integração entre áreas;
• Participar da construção e revisão de políticas, práticas e projetos da área.

Q...