• Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento;
• Realizar entrevistas a fim de identificar as aptidões e capacidade profissional de candidatos;
• Efetuar levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores;
• Realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar, qualitativamente, os recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, quando necessário aplicar e testes específicos e/ou comportamentais (seleção), visando a busca de profissionais capacitados;
• Divulgar as vagas internas e externas na plataforma digital de recrutamento, além de sites e ...