Su misión será Contribuir a la gestión integral del área de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH mediante el análisis, procesamiento y seguimiento de información salarial y presupuestaria. El puesto apoya la toma de decisiones del área garantizando la precisión de los datos, el cumplimiento normativo y la disponibilidad de información de gestión oportuna y de calidad.

Responsabilidades principales

1. Administración de Compensaciones

• Administrar y actualizar el sistema de descripción y valuación de puestos (metodología HAY Group / Korn Ferry), incluyendo análisis de factores Know-How, Solución de Problemas y Accountability.
• Mantener actualizadas las estructuras salariales incorporando incrementos paritarios y ajustes de mercado.
• Participar en encuestas de compensación de mercado: carga de datos, análisis comparativo y elaboración de reportes de posicionamiento.
• Elaborar propuestas de reclasificación o creación ...