Realizar análisis de renta acorde a las políticas definidas por la compañía, entregando información oportuna y confiable para la toma de decisiones en gestión de personas.
Evaluar puestos utilizando metodología HAY, realizando la valoración del cargo correspondiente.
Administrar las compensaciones, proponiendo oferta retributiva a candidatos y realizando análisis permanente de remuneraciones, manteniendo la equidad interna y competitividad externa.
Generar reportes mensuales y diagnósticos salariales para apoyar la operación de la compañía y sus gerencias.
Cumplir en tiempo y forma los procesos administrativos necesarios para cambios de cargo y rentas, asegurando la continuidad operacional.
Generar, desarrollar e implementar iniciativas de compensaciones en apoyo a la gestión de talento, liderando los procesos asociados.
Realizar validaciones e informar cambios mensuales al área de Remuneraciones, as...
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