Analista de Aquisição de Talentos SR

O profissional será responsável pelo recrutamento de vagas operacionais em alta demanda, incluindo: gestão de processos seletivos massivos (efetivos, terceiros e PCDs); administração de terceiros e recrutamento de PCDs; uso de ferramentas como SAP, LinkedIn Recruiter e Vagas.com; condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo; monitoramento de indicadores de R&S e eficiência dos processos.

Requisitos

• Experiência com recrutamento massivo e alta demanda (preferencialmente em consultoria).
• Vivência em processos seletivos para posições operacionais.
• Facilidade para lidar com ritmo acelerado e grandes volumes de contratações.
• Pacote office intermediário, ProC V, dinâmica, fórmulas – bater bases (admissão, ok, exame, onboarding).
• Superior completo (obrigatório).

Tipo de contrato: CLT terceiro – 45 + 45 / após tempo indeterminado (contrato com a Randstado, ...