Implementar estrategias para atraer el talento institucional, a través del diseño, análisis, ejecución, y reportería del ciclo completo de atracción, reclutamiento y selección, aportando a la mejora continua y la marca empleadora institucional para lograr procesos eficientes y la disponibilidad oportuna de talento alineado a las necesidades presentes y futuras de la institución.

Funciones

• Levantar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento de manera proactiva, asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes, pudiendo realizar evaluaciones psicolaborales o entrevistas estructuradas por competencias u otras acciones de selección.
• Apoyar en la construcción y mantención de alianzas y redes de articulación con proveedores y organizaciones, con el propósito de diseñar y generar nuevos mecanismos de atracción de talento, potenciando la marca empleadora institucional.
• Levantar, asesorar y ejecutar acciones que potenci...