Responsabilidades

• Elaboração de contestações, recursos e contrarrazões, e acompanhamento processual visando reduzir riscos e minimizar o passivo trabalhista da empresa cliente.
• Representação do cliente em audiências de conciliação e instrução, além de acompanhamento pericial (médico ou de engenharia, em casos de insalubridade ou acidente de trabalho).
• Auditoria Trabalhista (Due Diligence), avaliação de riscos trabalhistas em empresas, identificando passivos e propondo adequações.
• Redação e revisão de contratos de trabalho, acordos de compensação, banco de horas e políticas internas de compliance.
• Assessoria a RHs com orientação aos departamentos de Recursos Humanos dos clientes sobre demissões por justa causa, advertências, suspensões e adequação à legislação vigente.
• Relacionamento sindical coletivo: auxílio nas negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho junto aos sindicatos representantes da catego...