Administrativo Talento y Desarrollo (Administrativo A SR)

La posición busca asegurar la ejecución de la estrategia de Talento y Desarrollo para la región asignada, gestionando los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de capacitación.

Principales Responsabilidades

• Asegurar el seguimiento a la ejecución de cada fase del ciclo de Talento: evaluación de desempeño, calibración, evaluación de potencial, planes individuales de desarrollo y retroalimentación.
• Acompañar a los líderes en los procesos, otorgando guía eficiente y eficaz.
• Analizar la información de cada proceso.
• Garantizar la entrega oportuna de la capacitación correspondiente al área de Talento.
• Dar seguimiento a la capacitación conforme al plan de la región.
• Asegurar el cumplimiento y entrega de auxilios educativos de acuerdo a políticas y reglamentos.
• Brindar soporte a todos los...