Technicien(ne) Méthodes (H/F)


  • Company:
    gdfsuez
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 month ago
  • Category:
    Customer Service

ENGIE, l’un despremiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans latransition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturelet les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 payspour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely,filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose auxentreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergieset réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros en2017. www.engie-cofely.fr
Le Service Méthodes du contrat AIRBUS recherche :
Un/Une Technicien(ne) Méthodes (H/F)
Poste basé sur le site du client AIRBUS à NANTES (44)
Contrat à pourvoir en CDD pour une durée de 1 an.
Vos défis au quotidien :
Sousla responsabilité du Responsable Méthodes, vous aurez en charge :
La conduite de la GMAO ;
L’établissement des modes opératoires adressésaux technicien ;
Le soutien opérationnel des équipes.

Ponctuellement,plusieurs missions vous seront confiées comme :
La distribution et la répartition desinterventions ;
L’établissement de bilans financiers depièces détachées ;
Le relevé de données et le référencement desinstallations techniques ;
Le suivi réglementaire des équipements ENGIE ;
L’analyse de données ;
Ou encore la prise d’appels téléphoniquespour les interventions correctives.
!|!!*!Et si c’était vous?
De formation BAC à BAC+2 en Maintenance/ Electrotechnique, vous disposez d’une première expérience professionnelle dans un poste similaire.
Compétences métiers
Maîtrise du Pack Office notamment EXCEL
Dimensions comportementales
Autonomie ;
Rigueur ;
Curiosité.
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.