Ordonnanceur F/H


  • Company:
    gdfsuez
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 month ago
  • Category:
    Customer Service

Notre agence Champagne-Ardenne (169 collaborateurs, 61 M€ de chiffre d’affaires) recherche un-e :

Ordonnanceur F/H
à Reims (51)
Sous la responsabilité du Directeur des Activités Opérationnelles de l’Agence, votre rôle est d’organiser et de gérer les plannings ( absence, urgence, chantier) et l’organisation journalière des maintenances préventives et curatives dans le domaine du génie climatique.
Pour cela, vous utilisez quotidiennement les outils informatiques mis à votre disposition afin de vous permettre de suivre les interventions.
Vous intégrez les indisponibilités des ressources dans l’outil d’ordonnancement (prise en compte des congés, formations…).
Vous êtes en lien direct avec le terrain et les équipes d’exploitation.
!|!!*!De formation Bac à Bac +3 en Energétique, logistique ou équivalents professionnels, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Doué-e pour l’organisation, vous aimez gérer les plannings ?
Vous êtes reconnu-e pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur ?
ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros en 2017. www.engie-cofely.fr
Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.