Chargé(e) de Missions Handicap – SIRH (H/F)


  • Company:
    gdfsuez
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 month ago
  • Category:
    Customer Service

ENGIE,l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dansla transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaznaturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIECofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France,propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliserles énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’eurosen 2017. www.engie-cofely.fr
La Direction Performance RH recherche :
Un Appui SIRH &Mission Handicap (H/F)
CDD 6 mois basé à Paris-La-Défense (92)
Missions principales :
Réaliserla Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
Réaliser les extractions duSIRH et les retraitements Excel
Suivre les actions à menerpar nos équipes RH local sur la mise à jour des données handicap
Consolider via Excel etréaliser les calculs effectif & temps de présence
Saisir la déclaration sur lesite de l’Agefiph

AppuiReporting et SIRH
Réaliser des extractions SIRHadhoc
Participer au projet de miseen place de Reporting Social en ligne (phase de Design, maquette, tests)
Renforcer ponctuellement l’équipe Contrôle de gestionsociale (activité de déploiement d’outils, calculs Excel)
!|!!*!Profil :
De Formation généraliste RH (niveau licence souhaitée), vouspossédez une excellente maitrise de Excel (formule de calcul, tableauxcroisées, retraitement avancé)
La connaissance d’outils BI (Power BI, Clickview) et/ou dela DOETH est un vrai plus.
Vous êtes doté d’une bonne aisance écrite et orale, etfaites preuve d’autonomie.
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Cepositionnement se traduit par des actions concrètes reconnuespar l’obtention du Label Diversité : développement de la mixitéfemmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutesles générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dansl’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sontouverts.